薪酬外包给专业的人力资源服务外包企业,虽然也会支付一些服务费用但是换来的是率的服务和相对自雇人员更低的成本,同时也可以避免诸多劳动关系,也可以在很大程度上对公司的薪酬进行保密本.地.网。这是从率服务的角度去探讨外包的优势本地网。
除此之外,有大量企业由于自身业务或者人员结构的特殊性需要这样专业的服务www.123bendi.com本地网。比如,公司成立诸多外地办事处,一般人员均为当地招录,薪资甚至社会保险都需要办理当地的,因为这两者的地域性要求太强本 地 网。社会保险以及完税证明在很多人的生活中已经不可避免的用到,所以因此而设立分公司成本更大,不顾及员工生活所需,又会造成人员流动性大,员工不稳定进而影响办事处的工作效率本地网www.123bendi.com。
所以这时如果有专门的企业从事人力资源外包的服务工作,只是接受企业的人力工作中的若干项,在完成工作后只收取相对低廉的服务费用,我想很多企业都是乐意尝试的本+地+网。
很简单因为成本划算,员工产出也就稳定甚至更高本 地 网。所以不要小看薪酬的外包服务,合理利用的话能给企业减少很多繁琐的事务性工作和节省很多人工成本本.地.网。