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企业用工风险的转移方式

发布:2025年02月12日编号:2118-120955
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一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法

核心提示:劳务外包:一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法,人事管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源服务机构来完成;外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去汇 金 地

劳联人力资源专业化的服务:劳...

劳务外包:

一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法,人事管理的部分或全部工作外包给专业的人力资源服务机构来完成;外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


劳联人力资源专业化的服务: 劳联人力提供“一个客户一人管”的服务模式,将由一名客户主管(专管员)和客户方代表进行服务对接,客户仅需将服务的需求告知我们客户主管(专管员),而我们则采取“专业分工、精细服务”的模式进行工作细分,让劳联的专业团队为您提供物超所值十倍的服务。

劳务外包的优势

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果91hjd.com

由于生产线外包有它的可行性和优越性,我们相信我们会把这项业务做得更大。欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈,我们将本着从生产实际的可行性、双方盈利的原则来推进这项业务。

劳务外包的好处

1、管理规范,提高用工安全9~1~h~j~d~c~o~m。一方面,本公司负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险汇_金_地

2、**廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情www.91hjd.com汇金地。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。

4、降低用工风险来源www.91hjd.com。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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