由于积分成为了公司内部的一种激励资源,积分奖票成为员工人人都想得到的一种奖券,这就极大地、全方位地调动了员工的积极性。就像货币一样,国家通过这一种形式,促使各行各业快速的发展。而积分在一个公司,当与员工的业绩挂钩,员工完成工作量就增加了;当与质量管理体系挂钩,产品的质量又提高了;当与服务态度挂钩后,员工的服务态度又改善了;当与员工的行为挂钩后,员工的习惯也改进了。因为积分的作用主要用来激励员工的积极性,而员工的积极性解决了,什么问题都可以得到解决。公司业务量不足,员工可以参与跑市场,从而使公司业务量增加;公司缺周转资金,员工可以借给资金;公司缺人才,员工可以配合公司找人才、挖人才www.123bendi.com本地网